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招聘计划

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  • 发布时间:2020-01-13 00:00:00
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概要:
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随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2020年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2020年度招聘计划。

 

一、2019年度招聘情况回顾及总结  2019年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

 

二、2020年度根据公司岗位需求状况分析,经反复统计与核算,2020年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:

 

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2020年度招聘岗位信息如下:  (1)公司高管,包括:运营副总、总工程师等; (2)公司中层干部,包括:行政管理部经理、人力资源部经理、市场部经理、工程管理部经理等;(2)工程技术类人员,包括:二级机电建造师、中级机电工程师等;  (3)后勤人员,包括:市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等;(4)2020年计划招聘总人数:20人左右(含销售人) 

                                                                          

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。    

 

3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序:  (1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核; (5)调查摸底;(6)统一研究决定。

 

三、2020年度招聘需求  根据公司2020年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求制定在招聘计划书。

 

 

人员招聘政策

 

1、招聘原则  (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

 

2、选人原则 (1)合适偏高;  (2)培训和职责的压力可培养大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。

 

3、招聘方式  (1)以网络招聘为主,兼顾猎头、内部推荐等。网络招聘主要以智联招聘、58同城、赶集网等(具体情况另定)。  

 

 

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